Für Arbeitnehmer nach Kündigung oder mit Aufhebungsangebot
Abfindung maximieren und verdient kassieren.
Umfassendes Arbeitsrecht für qualifizierte Fach- und Führungskräfte
Spezialisierte Rechtsvertretung in Kündigungs- und Abfindungssituationen
Finanzielle Absicherung maximiert
Strategische Verhandlungsführung erreicht typischerweise Abfindungserhöhungen von 50-200% über Erstangeboten durch forensische Analyse rechtlicher Schwachstellen und steueroptimierte Vertragsgestaltung.
Berufliche Reputation geschützt
Vertraglich abgesicherte Zeugnisformulierungen ohne Negativcodierungen und Neutralisierung karrierehemmender Wettbewerbsverbote sichern die weitere berufliche Entwicklung.
Handlungsfähigkeit wiederhergestellt
Die vollständige Übernahme belastender Kommunikation mit dem Arbeitgeber reduziert nachweislich Stresssymptome und ermöglicht rationale Entscheidungen trotz existenzieller Bedrohungslage.
100 % Unverbindlich
Über 20 Jahre Erfahrung zeigt: Unternehmen kalkulieren bei Kündigungen kalt durch. Sie setzen darauf, dass Sie das erstbeste Angebot nehmen, dass Sie nicht wissen, was Ihnen wirklich zusteht.
Ich habe meine gesamte Expertise darauf fokussiert, diese Asymmetrie aufzuheben – durch strategische Beharrlichkeit.
Harald Hotze
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Strategische Verhandlungsführung im Arbeitsrecht
Systematische Optimierung der Verhandlungsposition
Strategische Verhandlungsführung
Durch geduldige Druckstrategien, präzises Timing und psychologisch fundierte Gegneranalyse werden über Wochen stabile Verhandlungspositionen aufgebaut.
Ziel sind nachweislich höhere Abfindungen statt schneller Kompromisse.
Detaillierte Kündigungsprüfung
Kündigungen, Betriebsratsanhörungen und Sozialauswahl werden systematisch auf formelle Mängel geprüft.
Auch verdeckte Fehler machen scheinbar wirksame Kündigungen angreifbar - wir nutzen das zu Ihrem Vorteil.
Abfindungsmaximierung & Arbeitszeugnis
In definierten Fallkonstellationen werden Abfindungsziele transparent kalkuliert und messbar abgesichert.
Hohe Erfolgsquoten und das Aushandeln vorteilhafter Arbeitszeugnisse sichern den weiteren Karriereweg.
100 % Unverbindlich
Ihre arbeitsrechtliche Position nach der Kündigung
Kritische Fristen und Fehlerquellen bei Kündigungen
Arbeitnehmer unterschätzen nach Erhalt einer Kündigung systematisch die Komplexität rechtlicher Zusammenhänge. Ohne spezialisierte Beratung entstehen irreversible finanzielle und berufliche Nachteile.
Unwiderruflicher Fristablauf
Die 3-Wochen-Frist für Kündigungsschutzklagen ist absolut. Nach Ablauf erlöschen sämtliche Ansprüche auf Weiterbeschäftigung oder Abfindungsverhandlung unwiderruflich.
Massive Abfindungsverluste
Ohne fundierte Verhandlungsführung akzeptieren Betroffene regelmäßig 30-60% unter dem rechtlich durchsetzbaren Wert. Dies bedeutet fünfstellige finanzielle Einbußen.
Karriereschädigende Zeugnisformulierungen
Codierte Negativbewertungen in Arbeitszeugnissen wirken jahrelang als unsichtbare Karrierebremse. Ohne Expertise bleiben versteckte Abwertungen unerkannt und unkorrigiert.
Existenzbedrohende Sperrfristen
Falsch gestaltete Aufhebungsverträge lösen 12-wöchige Sperrfristen beim Arbeitslosengeld aus. Der Verlust mehrerer tausend Euro trifft in der kritischsten Phase.
Verlust komplexer Vergütungsansprüche
Variable Vergütungen, Boni, Aktienoptionen und Zusatzleistungen gehen durch Unkenntnis verloren. Diese unsichtbaren Ansprüche summieren sich auf erhebliche Beträge.
Verwandeln Sie Ihre Kündigung in einen strategischen Vorteil!
100 % Unverbindlich
Unsere Beratungsfelder
Maximale Verhandlungsmacht in existenziellen Momenten
Kündigungsschutz für Führungskräfte und Spezialisten
Detaillierte Prüfung von Kündigungen mit Fokus auf formelle und materielle Mängel zur Stärkung der Verhandlungsposition.
Strategische Beratung bei drohender Kündigung
Präventive Handlungsstrategien zur Positionsabsicherung und Entwicklung von Verhandlungsoptionen vor Ausspruch der Kündigung.
Abfindungsmaximierung
Strategische Verhandlungsführung zur Durchsetzung marktgerechter Abfindungen unter Berücksichtigung aller Vergütungsbestandteile und steueroptimierter Gestaltung nach § 3 Nr. 9 EStG.
Arbeitszeugnis-Optimierung
Durchsetzung qualifizierter Zeugnisse ohne codierte Negativformulierungen zur Wahrung der beruflichen Reputation und Marktfähigkeit.
Variable Vergütungsansprüche
Durchsetzung von Boni, Tantiemen und Aktienoptionen bei komplexen Vergütungsstrukturen im Management.
Wettbewerbsverbote & Karriereübergänge
Verhandlung übermäßig restriktiver Klauseln und Sicherung beruflicher Mobilität bei hochspezialisierten Fachkräften.
Über 20 Jahre Kündigungsschutz-Praxis
Entscheidende Expertise und Erfahrung eines Experten
Rechtsanwalt Harald Hotze ist seit über 20 Jahren ausschließlich auf Kündigungsschutz und Abfindungsverhandlungen spezialisiert.
Er vertritt unter anderem Führungskräfte und Spezialisten mit einer klaren Strategie: präzise Analyse, gezieltes Timing, starke Ergebnisse.
Statt Standardklagen entwickelt die Kanzlei individuelle Verhandlungsansätze – mit dem Ziel, Abfindungen und Konditionen deutlich über das Erstangebot hinaus zu verbessern.
Fachanwaltliche Spezialisierung an Ihrer Seite
Beenden Sie die Kündigungskrise mit professioneller Unterstützung
Die 3-Wochen-Frist läuft bereits. Jeder versäumte Tag verschlechtert Ihre Verhandlungsposition unwiderruflich.
Eine unverbindliche Ersteinschätzung verschafft Ihnen innerhalb von 24 Stunden Klarheit über Ihre rechtlichen Optionen und realistischen Abfindungspotenziale.